INFORMATION
施設運営・情報公開
醍醐の里の施設運営状況、財務情報、第三者評価結果、苦情相談窓口など、透明性のある運営を心がけています。
決算報告書・財務関係
各年度の決算報告書を公開しています。透明性のある運営を心がけています。
福祉サービス第三者評価とは
事業者でも利用者でもない第三者の評価機関が、専門的かつ客観的な立場から、サービスの内容や質、事業者の経営や組織マネジメントの力等を評価することです。
評価の目的：
評価結果の確認
京都介護・福祉サービス第三者評価等支援機構による「醍醐の里」の評価結果をご確認いただけます。
（新規ウインドウにて、京都介護・福祉サービス第三者評価等支援機構の評価する「醍醐の里」のページにジャンプします。このページに戻るには新規ウインドウを閉じるか、このページのタブを新たにクリックして下さい。）
○第三者評価の内容を知りたい方は上記ページの右側の「××××年度の評価結果」の下の「ダウンロードする」バナーをクリックして下さい。PDFファイルが新規ウインドウにて開きます。
当施設のサービスについて、ご不明の点や疑問、苦情がございましたら、当施設ご利用相談室までお気軽にご相談ください。責任を持って調査、改善をさせていただきます。
社会福祉法人 伏見福祉会 ご利用者様相談室
※ご意見箱（事務所受付前に設置）での受付もいたしております。
その他相談（苦情）窓口一覧〔役所・支所など〕
京都府国民健康保険団体連合会 介護サービス相談窓口
京都市伏見区役所保健福祉センター健康長寿推進課
京都市伏見区醍醐支所保健福祉センター健康長寿推進課
京都市山科区役所保健福祉センター健康長寿推進課
（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画）
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、また仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和8年4月1日～令和18年3月31日まで
2. 内容
⚫ 目標①
男性の育児休業取得率を70%以上とする
⚫ 目標②
残業時間を月平均10時間以下とする
⚫ 目標達成に向けた取組
- • 妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保に係る制度の周知・情報提供および相談体制の整備、配偶者が流産・死産した職員が休暇を取得しやすい環境の整備
- • 育児休業に関する規定の整備、育児休業中における待遇および育児休業後の労働条件に関する事項の周知
- • 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げの制度の実施
- • 不妊治療を受ける職員に配慮した措置の実施
- • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
⚫ 広報と啓発
計画の内容を全職員に周知するため、行動計画の掲示と職場内情報共有スペースにて閲覧可能にする。掲示板や同スペースなどを利用して、取り組状況や成果を定期的に報告する。